La formación bonificada (FUNDAE), solo la aprovecha una de cada tres empresas privadas. Una de las preguntas que surgen es: ¿Por qué el ¾ partes de las empresas no recurren a esta posibilidad?
Puede ser por dos motivos:
1.– Las personas a cargo de Recursos Humanos o lo que gestionan esta parte consideran que es un proceso complicado.
2.- El desconocimiento de las ventajas o beneficios que aporta la formación para complementar las estrategias de fidelización del talento.
La formación bonificada (FUNDAE) ofrece la posibilidad realizar cursos empleando las bonificaciones a la Seguridad Social. Cualquier empresa que cotice por Formación Profesional, dispone de un mínimo de 420€ con cargo a los seguros sociales que paga cada mes, independientemente sea cual sea su tamaño y antigüedad.
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A continuación, se responden a una serie de preguntas respecto a este tema:
¿Qué es el sistema de bonificación?
La nueva legislación que regula la Formación Continua ofrece una serie de características destacables, entre las que destaca un sistema de bonificación que permite a las empresas reclamar crédito por la formación que pueden implementar con éxito mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, y las cuantías y coeficientes asociados a cada uno de ellos variarán en función del número de trabajadores de cada uno de ellos.
¿De qué crédito dispone una empresa?
El crédito del que dispone una empresa depende del volumen de plantilla que haya tenido en el año anterior y la cuantía que haya ingresado en concepto de cuota de formación profesional en el ejercicio anterior:
Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de 420€ anuales, en lugar de porcentaje.
Las empresas de nueva creación o que abran un nuevo centro de trabajo, dispondrán de un crédito de bonificaciones de 65€ por trabajador.
No obstante, si hay alguna duda se añade el enlace de FUNDAE ( Fundación Estatal para la formación en el empleo) para el cálculo de crédito.
¿Quién puede bonificarse?
En general, trabajadores asalariados que cotizan en el Régimen General que presten sus servicios en empresas.
No podrán participar en esta bonificación los trabajadores autónomos.
¿Qué se debe hacer para bonificar un curso realizado con CELDA INGENIERIA y cuál es el procedimiento para bonificar un curso?
Existen dos opciones:
- PRIMERA. La empresa que se inscribe a los cursos formativos decide realizar la gestión de la bonificación de forma autónoma. No obstante, se facilitará toda la documentación necesaria o cualquier informacion en el momento que necesiten apoyo.
- SEGUNDA: La empresa decide autorizar a nuestra empresa para gestionar este crédito formativo. Por ello, el proceso será el siguiente:
En el caso de gestionar la bonificación, el importe de la inscripción es el coste original del curso, sin aplicación de posibles descuentos u otras promociones.
- Recepción de la siguiente documentación que deben enviarnos, siendo imprescindible disponer de toda la documentación antes de pasar al siguiente punto:
- Documento de Contrato de encomienda.
- En caso de que dispongan de Representación Legal de Trabajadores (RLT), documento cumplimentado de Información a la RLT.
- Datos de la empresa y del alumno/s (ficha de inscripción), indicando voluntad de gestione nuestra empresa la bonificación.
- Una vez recibida la documentación y la información del punto anterior, se emite la Factura para su abono.
- Una vez abonada la factura y recibido el justificante se procede a gestionar la Notificación de Inicio de grupo en FUNDAE, previa autorización de la gestión del crédito formativo en la plataforma.
- A partir de este momento se debe esperar al menos 2 días desde la comunicación de Inicio de grupo hasta el comienzo de la acción formativa, atendiendo al protocolo de FUNDAE.
- El día establecido de inicio de la actividad formativa el/los participante/s reciben el correo con las claves de acceso.
- A la finalización de la acción formativa se emite el informe de actividad de los alumnos, recibiendo, en su caso, el diploma acreditativo. Estos, a su vez, deben cumplimentar el Cuestionario de satisfacción oficial de FUNDAE que se les remitirá y que se debe archivar junto con el resto de documentación. Esta informacion la debe guardar durante al menos 4 años.
- Incluida en esta documentación estará el documento de finalización del grupo, que deberá entregarse a la gestoría laboral o al departamento que gestiona las nóminas, para bonificar ese importe durante el ejercicio donde se ha realizado la acción formativa (puede ser el mes siguiente o hasta diciembre del mismo año). Este importe, por tanto, se deducirá del pago de los seguros sociales del mes donde se gestione.
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